Києво-Святошинська районна рада

Києво-Святошинське об’єднане управління Пенсійного фонду України надає інформацію – як перейти з одного виду пенсії на інший

Опубліковано П'ятниця, 26 травня 2017, 11:47

Відповідно до чинного законодавства, особі, котра має одночасно право на різні види пенсій (за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника), призначають лише один із них за її вибором. При цьому особа за власним бажанням може змінити вид пенсії.


В яку установу потрібно звернутися щодо зміни виду пенсії.


У Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно  Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначено, що днем звернення  громадянина  щодо переведення з одного виду пенсії на інший вважають день, коли управління Пенсійного фонду України приймає від особи відповідну заяву з усіма належними документами.

Заяву про переведення з одного виду пенсії на інший заявник подає у Фонд особисто за місцем проживання (реєстрації), а в разі потреби це робить законний представник заявника (батьки або опікуни (піклувальники) за місцем проживання (реєстрації) представника.

Відповідно до статті 45 зазначеного закону, переведення з одного виду пенсії на інший здійснюють із дня подання заяви з усіма належними документами на підставі документів про страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, що містяться на час переведення в пенсійній справі, а також додаткових документів, які отримали органи ПФУ.

Як враховують заробітну плату під час зміни виду пенсії.


Під час переведення з одного виду пенсії на інший за бажанням особи може бути враховано заробітну плату (дохід) за періоди страхового стажу, зазначені в частині першій  статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (за весь період страхового стажу починаючи з липня 2000 року, або за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв  і за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року), із застосуванням показника середньої заробітної плати  (доходу), який було враховано під час призначення (попереднього перерахунку) попереднього виду пенсії.

 

Якщо особа після призначення пенсії по інвалідності продовжувала працювати й набула не менше як 24 місяці страхового стажу після призначення  (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі , у разі переведення вперше з пенсії по інвалідності на пенсію за  віком застосовують середню заробітну плату (дохід), визначену  в частині другій статті 40 зазначеного закону для призначення пенсії (за три роки, що передують року звернення щодо призначення  пенсії за віком).

Отже, показник  середньої заробітної плати (доходу) за три попередні роки застосовують під час переведення лише з пенсії по інвалідності на пенсію за віком (і то, якщо її призначають уперше) і за наявності в особи 24 місяців страхового стажу, який вона набула після призначення (попереднього перерахунку) пенсії по інвалідності незалежно від перерв у роботі.

 

Виплата заробітної плати у “конверті” обкрадає людей і державу

Опубліковано П'ятниця, 19 травня 2017, 09:13

Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин, виплата належної працівникові суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Заробітна плата є однією з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, підприємців та держави і, не опосередковано впливає на рівень життя населення. Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.

І найголовніше - через несплату єдиного соціального внеску і податків наймані працівники втрачають страховий стаж та можливість одержання заробленої пенсії по старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених законодавством, адже пенсію буде призначено тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

Також при отриманні заробітної плати, як правило, один розмір мінімальної заробітної плати, а решту в "конверті”, працівник має право на нарахування пенсії лише з офіційно нарахованої зарплати, чим обмежуються його права на отримання пенсії в майбутньому. Короткозора економія роботодавців сьогодні стає причиною бідності найманих працівників завтра. 

Інформує Києво-Святошинське об’єднане управління Пенсійного фонду України Київської області

Опубліковано Четвер, 18 травня 2017, 12:35

Законом України “Про Державний бюджет України на 2017 рік” передбачено підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 травня 2017 року. Зокрема, прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність, з 1 травня становить 1312 грн. Для осіб, які мають повний страховий стаж, інвалідів та одержувачів пенсій у зв’язку із втратою годувальника мінімальна пенсія визначається на рівні прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність.
         Тож, з 1 травня 2017 року мінімальна пенсія для зазначених осіб складає 1312 гривень. Тривалість повного страхового стажу для розрахунку мінімальної пенсії визначена статтею 28 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” та залежить від часу призначення пенсії:

  • для осіб, що вийшли на пенсію до 01.10.2011 – 25 років (чоловіки) та 20 років (жінки);
  • для осіб, що вийшли на пенсію, або пенсії яких перераховано з урахуванням стажу та заробітку, після 01.10.2011 – 35 років (чоловіки) та 30 років (жінки).

         За наявності страхового стажу меншої тривалості пенсія за віком встановлюється в розмірі, пропорційному наявному страховому стажу, виходячи з мінімального розміру пенсії за віком.

         Виходячи із розміру прожиткового мінімуму, збільшені мінімальні розміри пенсійних виплат шахтарям, інвалідам війни, учасникам бойових дій, інвалідам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.
         Також перераховані надбавки і підвищення, які встановлюються у процентах від прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність.
         Звертаємо увагу, що усі перерахунки в зв’язку з підвищенням прожиткового мінімуму проведені автоматично та не потребують особистих звернень пенсіонерів до органів Пенсійного фонду України, за винятком осіб, що звільнились з роботи та не повідомили про це. Таким пенсіонерам необхідно подати відповідну заяву та трудову книжку із записом про звільнення.

 

         Увага! Не перераховуються з 01.05.2017 року:

- пенсії працюючим пенсіонерам;

- підвищення дітям війни;

- додаткова пенсія учасникам аварії та потерпілим внаслідок ЧАЕС.
розміри пенсій за віком за відсутності повного страхового стажу (в тому числі жінки, які достроково вийшли на пенсію за віком).

Не зміниться розмір пенсії для тих громадян, у яких в складі пенсійної виплати є:

- індексація;

- щомісячна державна адресна допомога, передбачена постановою Кабінету Міністрів України № 265 до суми 949,00 грн.

ВАШ ЕЛЕКТРОННИЙ ПОМІЧНИК, або ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ ПРО ВЕБ-ПОРТАЛ ЕЛЕКТРОННИХ ПОСЛУГ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ

Опубліковано Середа, 26 квітня 2017, 13:51

На виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від   25.06.2012 р. № 401-р «Про доступ до послуг у сфері загальнообов’язкового державного пенсійного страхування» та постанови правління Пенсійного фонду  України «Про затвердження Порядку надання органами Пенсійного фонду України послуг в електронному вигляді» від 07.09.2012 р. № 16-1 створено веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України (далі –  веб-портал ЕП ПФУ).

Веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України доступний у всесвітній мережі Інтернет за адресою: www.portal.pfu.gov.ua

Веб-портал ЕП ПФУ призначено для забезпечення покращення якості та оперативності обслуговування громадян щодо надання електронних послуг Фонду, можливості подальшого впровадження технології електронного урядування в соціальній сфері.

За допомогою веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України громадянам, застрахованим особам або страхувальникам, у тому числі фізичним особам-підприємцям та особам, які забезпечують себе роботою самостійно надано можливість отримати послуги (інформацію або документи) в електронному вигляді.

Так, веб-портал електронних послуг нараховує чотири основних розділи: довідкова інформація, нормативні документи, розділ для громадян (пенсіонерів, застрахованих громадян) і розділ для страхувальників (підприємств, організацій, установ і підприємств, які використовують працю найманих робітників). У розділі для громадян передбачено отримання декілька видів послуг: одержання виписки із системи персоніфікованого обліку, виписки із пенсійної справи заявника, а також забезпечено можливість громадян направити електронне звернення до управління.

Таким чином, звернувшись до послуг, які надаються через веб-портал ЕП ПФУ, користувачі зможуть отримати інформацію щодо умов, порядку призначення, перерахунку та виплати своєї пенсії. Також, можна ознайомитись із формами заяв, необхідних для призначення, перерахунку та виплати пенсії, отримання допомоги на поховання та заповнити їх, користуючись наданими інструкціями.

Підприємці та особи, які забезпечують себе роботою самостійно, зможуть отримати інформацію про взяття їх на облік в органах Пенсійного фонду України, ознайомитись із умовами нарахування та сплати єдиного соціального внеску, з умовами та порядком складання і подання звітності, тощо.

Важливо знати, що повноцінний доступ до розділів порталу для громадян і страхувальників надається лише зареєстрованим користувачам. Єдина особливість реєстрації: вона відбувається у два етапи.

Спочатку бажаючим необхідно звернутися до Києво-Святошинського об’єднаного управління Пенсійного фонду України  Київської області з відповідною заявою про реєстрацію у системі надання послуг в електронному вигляді до відповідальної особи за прийом і реєстрацію заяв про участь у системі надання послуг в електронному вигляді (ІІ поверх, кабінет № 20, відповідальна особа – Ярош Л.М. телефон  (04598)7-23-415).

Для реєстрації необхідно мати при собі наступні документи, що засвідчують особу, а саме:

  1. картка платника податків – фізичної особи;
  2. паспорт громадянина;

Фізичним особам-підприємцям, крім цього, необхідно мати витяг (виписку) з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців.

Після того, як було зареєстровано заяву, особа за допомогою мережі Інтернет входить на веб-портал ЕП ПФУ за адресою www.portal.pfu.gov.ua та реєструється в базі веб-порталу ЕП ПФУ як користувач, використовуючи код заяви, зазначений на розписці про одержання заяви, яку особі було вручено відповідальною особою за прийом і реєстрацію заяв про участь у системі надання послуг в електронному вигляді.

Після реєстрації на веб-порталі автоматично формується нова персональна сторінка користувача порталу, з якої і здійснюється доступ до персоніфікованих електронних послуг Пенсійного фонду, контроль за їх наданням і відстеження проходження документів, наданих в електронному вигляді.

Сподіваємося, що наявний електронний ресурс допоможе Вам швидко та зручно отримати корисну інформацію.

КИЄВО-СВЯТОШИНСЬКЕ ОБ’ЄДНАНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ ІНФОРМУЄ

Опубліковано Середа, 19 квітня 2017, 14:09

ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ – ЗАПОРУКА ДОСТОЙНОГО МАЙБУТНЬОГО

На даний час виплата заробітної плати в «конверті» та нелегальна робота стали, на жаль, нормою життя. Виплати у «конвертах» стали одною із складових тіньової економіки. Недоліки тіньової заробітної плати, як і тіньової зайнятості не тільки в тому, що бюджет недоотримає кошти, використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить в собі багато негативних моментів, і перш за все це втрата страхового стажу для призначення пенсії.

Сьогодні працівники не бачать проблем в отриманні «тіньової» заробітної плати, так як до кишені надходять «чисті доходи». Коли вони самі надають згоду працювати на таких умовах, вони самі позбавляють себе соціальних гарантій. На жаль, на сьогоднішній день відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства і це не є секретом для більшості громадян. Деякі роботодавці бажаючи скоротити свої “витрати”, видають частині своїх працівників (навіть без їх відома) заробітну плату готівкою, не відображеною в бухгалтерському обліку, де фактично документально працівник оформлений на півставки, або на 0,25-ставки, тобто відображається заробітна плата нижче встановленої Законом мінімальної.

Здебільшого проблемним питанням щодо легалізації заробітної плати виникає у суб’єктів підприємницької діяльності – фізичних осіб, тобто підприємець, частково приховуючи виручку від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачує доходи найманим працівникам, які не обліковані в бухгалтерських документах, а також використовує працю найманих працівників, офіційно не зареєстрованих як наймані особи.

Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску.

Таким чином, офіційне оформлення працевлаштування є, в першу чергу, гарантією соціального захисту найманих працівників, кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу з метою досягнення позитивного результату.

Інформує Києво-Святошинське об’єднане управління Пенсійного фонду України Київської області

Опубліковано Середа, 12 квітня 2017, 16:48

        Відповідно до постанови  КМУ від 5 квітня 2017 р. № 233 «Деякі питання виплати у 2017 році разової грошової допомоги, передбаченої Законами України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” і “Про жертви нацистських переслідувань” у 2017 році виплата разової грошової допомоги здійснюється за місцем отримання пенсії у таких розмірах:

         1) інвалідам війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 14 років) в’язням концентраційних таборів, ґетто та інших місць примусового тримання, визнаним інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин:

I групи — 3500 гривень;

II групи — 3100 гривень;

III групи — 2 700 гривень;

         2) учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 18 років) в’язням концентраційних таборів, ґетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися у зазначених місцях примусового тримання їх батьків, — 1200гривень;

         4) членам сімей загиблих та дружинам (чоловікам) померлих інвалідів війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни і жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге, — 600 гривень;

         5) учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, ґетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога — 500 гривень.

Виплату разової грошової допомоги здійснює Міністерство соціальної політики України через структурні підрозділи з питань соціального захисту населення обласних, Київської місько державних адміністрацій, які через відділення зв’язку або через установи банків перераховують допомогу на особові рахунки громадян за місцем отримання пенсії.

На виконання постанови 11 квітня 2017 року списки одержувачів пенсій, які мають право на отримання разової грошової допомоги,  передані до управління  соціального захисту населення Києво-Святошинської РДА для проведення таких виплат.

         Особи, які набули статусу згідно із статтями 6, 7, 9, 10 і 11 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” до 5 травня 2017 р. включно, та не отримали грошової допомоги, мають право звернутися за нею до районного органу соціального захисту населення за місцем реєстрації та отримати її до 30 вересня 2017 року.

Коли у 2017 році очікується зміна соціальних стандартів?

Опубліковано Четвер, 06 квітня 2017, 16:48

Законом України “Про Державний бюджет України на 2017 рік” передбачено, що у 2017 році соціальні стандарти зростуть двічі: у травні та в грудні.

1. Розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму  на 2017 рік:

Мінімальна заробітна плата  з 01 січня складає  3200,00 грн.

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць: з 01 січня  — 1544 гривні, з 01 травня — 1624 гривні, з 01 грудня — 1700 гривень, а для осіб, які втратили працездатність: з 01 січня  —  1247 гривень,  з 01 травня — 1312 гривень, з 01 грудня — 1373 гривні, для працездатних осіб: з 01 січня – 1600 гривень, з 01 травня — 1684 гривні, з 01 грудня — 1762 гривні.

2. Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску (25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом):

-          з 1 січня - 40000 грн (25 x 1600,00  грн);

-          з 1 травня - 42100 грн (25 x 1684,00 грн);

-          з 1 грудня - 44050 грн (25 x 1762,00 грн).

3. Мінімальний страховий внесок -704,00 грн (22 % x 3200,00 грн).

Чи продовжено у 2017 році особливий порядок виплати пенсій?

У 2017 році продовжено особливий порядок виплати пенсії працюючим пенсіонерам, який діяв у 2016 році.

Особливий порядок виплати пенсії не застосовується до працюючих осіб, розмір пенсії яких менше або дорівнює 1870,50 грн, інвалідів I та II груп, інвалідів війни ІІІ групи та учасників бойових дій, осіб на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», учасників АТО та інших осіб, зазначених у частині 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1774, які забезпечують обороноздатність країни. До цього переліку додалися особи, які проходять службу або перебувають на посадах в органах Національної поліції.

Особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ, ветеранів Національної поліції і деяких інших осіб та їх соціальний захист» і які займають посади держслужбовців, працюють на посадах та на умовах, передбачених законами України «Про прокуратуру», «Про судоустрій і статус суддів», пенсії, призначені відповідно до Закону України «Про державну службу» та «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб» виплачуються у повному розмірі.

У період служби в органах місцевого самоврядування виплата будь-яких пенсій ветеранам військової служби, органів внутрішніх справ та Національної поліції здійснюється у повному розмірі.

Водночас запроваджено новий порядок виплати пенсії окремим категоріям працюючих пенсіонерів.

По-новому виплачуються пенсії особам, які працюють посадовими особами місцевого самоврядування, на посадах судових експертів, службовцям Національного банку, помічникам-консультантам народного депутата України.

У 2017 році на таких осіб незалежно від Закону, за яким вони одержують пенсію, поширюється такий порядок виплати пенсії. У період роботи пенсії, розмір яких перевищує 150 % прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачуються в розмірі 85 % призначеного розміру, але не менше 150 %  прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Щодо максимального розміру пенсії

Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб,  які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може  у 2017 році перевищувати 10740 грн.

Обчислення пенсії із застосуванням середньої заробітної плати

Опубліковано П'ятниця, 31 березня 2017, 08:55

Відповідно до ст. 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсії обчислюються із застосуванням середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії.

Тимчасово, до визначення показника, при призначенні пенсій у 2017 році для обчислення заробітку, з якого визначатиметься розмір пенсії, застосовувався усереднений показник середньої заробітної плати в країні за останні три роки – 2014, 2015 і 2016 роки, який враховувався у попередньому, тобто  у 2016 році (3263,44 грн.).

Середня заробітна плата працівників, зайнятих у галузях економіки, визначена відповідно до постанови правління  Пенсійного фонду України  від 01.02.2008 р.  №4-4 «Про затвердження Порядку визначення  показників середньої заробітної плати (доходи) в Україні, з якої сплачені страхові внески та яка відповідно до Закону України Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» , становить:

За 2016 рік – 4482,35 грн.

За три роки (2014, 2015, 2016 ) – 3764,40 грн.

Після визначення показника середньої заробітної плати  за 2014-2016 роки всі пенсії, призначені за зверненнями з 1 січня 2017 року, будуть перераховані з урахуванням нового показника середньої заробітної плати. Також буде проведено відповідну доплату недоодержаного розміру пенсії. Зазначений перерахунок пенсії та доплата здійснюватимуться автоматичним способом без звернення пенсіонера.

Виплата заробітної плати у “конверті” обкрадає людей і державу

Опубліковано П'ятниця, 24 березня 2017, 15:01

Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин, виплата належної працівникові суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Заробітна плата є однією з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, підприємців та держави і, не опосередковано впливає на рівень життя населення. Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.

І найголовніше - через несплату єдиного соціального внеску і податків наймані працівники втрачають страховий стаж та можливість одержання заробленої пенсії по старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених законодавством, адже пенсію буде призначено тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

Якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України, то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії. Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно заробітній платі.

Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників, то періоди, за які не сплачені внески, «випадають»  із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.

Також при отриманні заробітної плати, як правило, один розмір мінімальної заробітної плати, а решту в «конверті», працівник має право на нарахування пенсії лише з офіційно нарахованої зарплати, чим обмежуються його права на отримання пенсії в майбутньому. Короткозора економія роботодавців сьогодні стає причиною бідності найманих працівників завтра.

Календар

<< < липня 2018 > >>
пн вт ср чт пт сб нд
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31